| 【编者按】：根据即将实施的新劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立“无固定期限劳动合同”。尽管无固定期限劳动合同并不意味着终身雇佣制，但不少企业仍然赶在新法实施前，针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”，LG电子（中国）公司、华为、沃尔玛……一个个公司卷入其中，劳动合同法实施之前的裁员风潮正如期而至…… |
| 在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，全国总工会法律工作部部长刘继臣通报了目前根据调查了解到的三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为……
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| 全国总工会称华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成一些负面影响，但是现在根据方方面面掌握的情况，华为可能有它的特殊性，目前因为它的职工没有提出这方面的意见……
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| 一、6月29日《劳动合同法》正式出台
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亮点一：明确工作内容地点便维权
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| 二、LG电子(中国)传出裁员风波 |
亮点二： 新文本首次明确带薪休假 |
| 三、新人力高峰论坛掀起普法高潮
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亮点三：试用期工资单列以便维权
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| 四、劳务派遣、劳务转包的纷争 |
亮点四：解除合同明确“15日”期限 |
| 五、中国第二届劳动论坛 |
亮点五：用人单位须给员工办社保 |
| 六、华为花巨资买断员工工龄 |
亮点六：仅两种情况可设定违约金 |
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四种情形必须订立无固定期限劳动合同
●劳动者在该用人单位连续工作满10年；
●用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
●连续订立两次固定期限劳动合同；
●用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。
四种情形可解除无固定期限劳动合同
专家表示，无固定期限合同并不是没有终止时间，而是终止时间没有确定，签了之后企业同样可以解除。
●用人单位与劳动者协商一致。
●劳动者严重违规。包括违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损失，同时与其他单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任等等。
●劳动者因病、因伤不能从事工作，或者因为能力不能胜任工作等等。
●企业因为破产、经营发生困难、技术革新等原因需要裁员。 |
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·出台的动因是扭转“低劳动成本恶果”
常凯：《劳动合同法》实际上是《劳动法》的具体化，更深层的原因：一是劳工权利保护不到位，这几年劳动争议每年以30%的速度递增，这个问题已经成为中国经济发展的最主要障碍；二是从我国企业自身来讲，20多年高速发展，低劳动成本几乎已经成为主要的竞争手段，这种情况在经济起步期是可以理解的，但是20多年后已经不行了——首先是国内劳动者已经不认可；另外，国际上，中国加入WTO后，国际经济贸易和劳工标准必须挂钩；同时，低成本引发反倾销、对中国产品质量的质疑。低劳动成本的恶果现在已经显现出来了……[详细]
·新《劳动合同法》的特点“宽进严出”
常凯：现在企业担心两个问题，一是成本问题，劳动力成本是不是要提高，是否影响企业竞争力？如果按照劳动合同法去办，会增加成本，但问题是，是不是合理的增加？或者说，我们以前的成本是不是合理成本？二是无固定期限合同，企业担心自主用工权受到影响，特别是劳方的“宽进严出”，有学者或企业抱怨这一点。其实宽进严出正是《劳动合同法》的特点，各国劳动立法都是这样，进来的时候有个就业权的问题，解雇的时候有解雇限制，工人不能随意解雇，这是基本的要求……[详细]
·新《劳动合同法》今年底出台“法律解释”
常凯：现在的一些规避法律的行为，如集体辞职、成立子公司与员工签合同、合同中间断一下等等，这些有意的规避行为，将来法律会做出规定，如果你换个公司、换个牌子，实际上是一个公司，那仍然是无效的，就像公司合并、分离，劳动合同依旧有效。下一步具体的法律解释和司法解释对有意规避法律的行为会做出相应的明确规定……[详细]
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